包头市十项硬举措打破人才引进瓶颈_云南事业单位招聘考试网

包头市十项硬举措打破人才引进瓶颈

2024-03-20 来源：中国国家人才网手机版

今年以来，包头市立足打造“两个稀土基地”和“世界绿色硅都”，以“树导向、抓突破、出实招、开新局、重实效”为主线，突出问题导向，秉承有解思维，以十项硬举措，引才赋能社会经济高质量发展。

引才方式破题创新，做到了“引得来”

首发人才政策包550。将全市现行人才引进、培育、创新平台支持、发展评价、服务保障5大板块50条人才政策“一包集成”，将政策以干货的形式呈现，突出集成化、系统化、便捷化。推出“事业编企业用”良策。通过先上事业编制再到企业服务5年的引才方式，帮助企业引进急需创新人才。首批共为15家企业引进科技创新人才40人。组建小分队精准揽才。以招商引资思维，破解招才引智难点，实现重点领域人才引进快速成势见效。优化整合全市招才引智力量，率先成立固化5个市级招才引智小分队精准引才。首次精准耦合京津冀、东北、陕甘青、晋鲁豫和自治区等与包头人才需求契合度高的5大片区，组织109家企事业单位4365岗位捷报频传，共达成就业意向12182人次，较春招增长了279.9%。

聚才载体健全完善，做到了“用得好”

编制产业引才地图。围绕全市产业发展需求，全面搜集各类高端人才分布情况、研究方向、优势学科等信息，整理绘制产业引才地图，收录106所高校毕业生生源信息，梳理相关领域1007名人才专家情况，为包头重点领域产业招才引智提供依据，打造人才引进“引航灯”。举办“百名高校招就处长包头行”活动。在全国高校建立招才引智工作站41家，北科大招就处长等122名担任招才引智大使，建设人才招引“高速路”。法定设立“包头人才周”。将每年的8月23日所在周设立为法定“人才周”，成为全国第20个、全区首个以人才节、日、周、月命名的城市，以人才专属节日的形式，礼敬为包头发展作出贡献的各类人才，擦亮人才集聚“金招牌”。

用才环境持续向好，做到了“留得住”

上线人才一“鹿”通服务平台。为各类人才和企业提供“一对一”“点对点”精准化服务，优化人才软环境、强化高质量发展智力支撑，累计解决人才实际问题129条，实现数据奔跑、服务落地。建立人才恳谈会机制。向人才问计策、问需求，成功举办稀土、硅产业、教育医疗、清华大学专场、高技能人才4场人才恳谈会，收集并解决人才难题51个。搭建人才交流桥梁。组织市内企事业单位引进的200余名青年人才举办交友联谊活动1期。为清华大学材料学院来包参加跟岗实践学子举办专场街头音乐会2场，让人才亲身感受城市活力与温度。开展政策攻坚月行动。制定《包头市人才政策兑现落实专项攻坚行动方案》，组织实施人才政策兑现攻坚月行动，用真金白银和真心实意向人才兑现承诺，累计为1296名人才落实各类补贴共3481万元，完成了涉及人才各类补贴资金应兑尽兑工作。

文章TAG: 内蒙古自治区包头市事业单位人才精准产业政策

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